Bupati Barito Utara Tekankan Profesionalisme Berbasis Hasil bagi 1.441 PPPK Baru

MUARA TEWEH, POTRETKALTENG.COM- Bupati Barito Utara memberikan pesan mendalam mengenai esensi profesionalisme bagi 1.441 PPPK Paruh Waktu yang baru saja menerima SK Pengangkatan. Beliau menegaskan bahwa profesionalisme seorang ASN tidak hanya diukur dari lamanya jam kerja yang dihabiskan di kantor. Ukuran utamanya adalah pada kesungguhan dan hasil nyata yang diberikan kepada daerah.

Baca Lainnya :

• 1.441 PPPK Paruh Waktu Barito Utara Resmi Terima SK Pengangkatan0
• Gubernur Kalteng Resmikan Jembatan Sei Pasah dan Terusan, Pemkab Kapuas Apresiasi Dukungan Infrastru0
• Penanaman Jagung Serentak Digelar di Kapuas Hilir, Gubernur Kalteng Hadir Bersama Forkopimda0
• Bupati dan Wakil Bupati Kapuas Dampingi Gubernur Kalteng Tinjau Pasar Murah di Kapuas Timur0
• Dansubdenpom Kaimana Kapten Cpm M. Hamlidar Pimpin Upacara Hari Bela Negara ke-770

Menurut Bupati, setiap pekerjaan yang dilakukan harus memiliki tanggung jawab yang jelas dan hasil yang dapat dipertanggungjawabkan kepada publik. Para pegawai dituntut untuk memiliki integritas yang tinggi dalam setiap tindakan kedinasan mereka. Hal ini menjadi standar baru yang harus dipenuhi oleh seluruh tenaga teknis dan guru yang baru dilantik.

Selain tanggung jawab, Bupati juga mendorong para PPPK untuk terus melakukan inovasi dalam bekerja. Inovasi dianggap sebagai kunci agar birokrasi tidak terjebak dalam rutinitas yang monoton dan tidak efektif. Kemampuan untuk meningkatkan kompetensi diri secara mandiri menjadi kewajiban bagi setiap aparatur agar tetap relevan dengan tuntutan zaman.

"Teruslah berinovasi, tingkatkan kemampuan, dan berikan kontribusi terbaik untuk Barito Utara," ujar Bupati di hadapan ribuan penerima SK. Pesan ini diharapkan menjadi pelecut semangat bagi para pegawai untuk memberikan yang terbaik bagi daerah. Semangat inovasi ini harus ditanamkan sejak hari pertama mereka menyandang status sebagai PPPK Paruh Waktu.

Pemerintah Kabupaten Barito Utara berkomitmen untuk terus memantau kinerja para pegawai baru ini secara berkala. Evaluasi kinerja akan menjadi tolok ukur dalam menentukan arah pengembangan karir dan distribusi tugas selanjutnya. Dengan demikian, kualitas sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan akan tetap terjaga pada level profesional yang tinggi.

RI