BUNTOK, POTRETKALTENG.COM- Pemerintah Kabupaten Barito Selatan terus mendorong penguatan tata kelola aparatur sipil negara (ASN) melalui penerapan sistem manajemen talenta. Upaya tersebut ditunjukkan melalui kegiatan Ekspose Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN di Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Jakarta, Rabu (7/10/2026).
Kegiatan tersebut dipimpin Bupati Barito Selatan, Dr. H. Eddy Raya Samsuri, ST., MM., yang hadir bersama Penjabat Sekretaris Daerah dan Tim Kerja Manajemen Talenta ASN Kabupaten Barito Selatan.
Dari pihak BKN RI, kegiatan ini dihadiri Wakil Kepala BKN Suherman, S.Kom., M.Si., Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, M.Si., Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Dr. Samsul Hidayat, S.S., MPSDM, serta Kepala Kantor Regional VIII BKN Banjarbaru Bajoe Hargono, M.M., M.T., M.Sc., beserta jajaran dan Tim Kelompok Kerja (Pokja).
Dalam ekspose tersebut, Pemkab Barito Selatan memaparkan kesiapan penerapan manajemen talenta ASN dengan memanfaatkan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA). Sistem ini digunakan untuk memetakan aparatur berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, dan kinerja melalui Peta 9 Box Talenta.
Berdasarkan pemutakhiran data SIMATA BKN per 23 September 2026, jumlah ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Barito Selatan tercatat sebanyak 6.378 orang. Data tersebut menjadi landasan untuk mengidentifikasi, memetakan, dan mengembangkan potensi aparatur sesuai kebutuhan organisasi.
Bupati Barito Selatan, Eddy Raya Samsuri, menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta tidak hanya berfokus pada proses pengisian jabatan, tetapi juga menjadi bagian dari upaya mengembangkan potensi ASN dan menempatkan mereka sesuai kompetensi serta kebutuhan organisasi.
“Kita ingin memastikan ASN yang memiliki potensi dan kinerja unggul dapat dikembangkan dan ditempatkan sesuai kebutuhan organisasi secara adil.”
Ia menambahkan, prinsip *the right man in the right place* menjadi salah satu landasan dalam penataan karier ASN berbasis meritokrasi. Dengan pendekatan tersebut, pengembangan karier aparatur diharapkan dapat berlangsung secara objektif sekaligus mendukung peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Pelaksanaan ekspose ini juga menjadi kesempatan bagi Pemkab Barito Selatan untuk memperoleh evaluasi dan rekomendasi strategis dari BKN RI. Masukan tersebut diharapkan dapat menjadi dasar penyempurnaan penerapan sistem merit dan manajemen talenta di lingkungan pemerintahan daerah.
Melalui penguatan manajemen talenta dan pemanfaatan teknologi digital, Pemkab Barito Selatan berupaya mewujudkan tata kelola ASN yang profesional, transparan, objektif, dan berkelanjutan. Langkah ini sekaligus diarahkan untuk mempersiapkan aparatur berkompetensi sesuai kebutuhan organisasi serta mendukung keberlanjutan kepemimpinan pemerintahan pada masa mendatang.
Kegiatan ditutup dengan penyampaian apresiasi dan penyerahan cenderamata antara Pemerintah Kabupaten Barito Selatan dan BKN RI. Hasil evaluasi serta rekomendasi yang diberikan diharapkan dapat mempercepat penerapan manajemen talenta ASN di Barito Selatan guna mendukung penyelenggaraan pemerintahan yang profesional dan berdaya saing. (Lz)
0 Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama berkomentar!